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2018年，組織發(fā)展OD可能是HR崗位里，最受關(guān)注的一個。
傳統(tǒng)HR在招聘、考勤、社保、考核打分等日常工作中日復(fù)一日工作的同時，收入一直是困然我們的一大問題。
有數(shù)據(jù)機構(gòu)統(tǒng)計過全國HR的收入水平，結(jié)果絕大多數(shù)年薪都是10w以下，50萬高年薪的人數(shù)僅僅只有1%。
而OD崗位呢？隨便搜索一下招聘網(wǎng)站，OD專員年薪都在20萬以上，總監(jiān)級別的甚至高達百萬年薪。
同樣是HR，憑啥OD薪酬這么高？
01
人才稀缺
阿里前HRD張麗俊在一次公開演講中，提到了組織發(fā)展：
“你們知道，在HR領(lǐng)域，哪個部門的人是最貴的嗎？就是組織發(fā)展里的老大，因為他要把各層管理者的能力提升起來，往前走，全中國不超過十個人。”
誠如張麗俊所言，組織發(fā)展的人才十分稀缺。
國內(nèi)HR的人數(shù)，沒有官方的統(tǒng)計口徑，依據(jù)40:1的HR配比，國內(nèi)職場人數(shù)8.5億人，HR的人數(shù)大概2125萬人。受傳統(tǒng)六大模塊的影響，大部分管理類畢業(yè)生，畢業(yè)就投入了某個模塊，埋頭苦干。
這也導(dǎo)致OD的入門者寥寥無幾，OD的高端管理，更是鳳毛麟角了。“物以稀為貴”，OD的價格也就居高不下。
02
能力高階
普通HR，很多都能在實踐中摸索出一些工作方法和心得，比如招聘、比如培訓(xùn)。研究君見過HR自豪地說自己沒有老員工帶，依然把HR做好了。
但OD崗位，這種方式顯然行不通。
比如騰訊招聘JD對于組織發(fā)展高級經(jīng)理的工作描述，都在優(yōu)化公司架構(gòu)的高度進行組織診斷和組織設(shè)計。
而這樣的工作，顯然對專業(yè)和經(jīng)驗的要求更高。如果沒有夯實的專業(yè)基礎(chǔ)，不但可能毀了自己的職業(yè)生涯，也會坑了一家公司。
而且組織診斷和設(shè)計對于企業(yè)來說也是至關(guān)重要的。職責(zé)清晰明確的組織架構(gòu)，能夠從根本上解決部門間扯皮推諉等問題，從而提升整個公司的運轉(zhuǎn)效率。HR的價值也就凸顯出來了。
崗位的實踐難度和能力要求更高，自然把這個崗位的薪酬水平推向了一個高度。
03
轉(zhuǎn)型OD
無論是提升自己的專業(yè)水平，還是為了獲得更高的薪酬，實現(xiàn)財務(wù)自由，學(xué)習(xí)成為一枚卓越的OD都是不錯的選擇。
但由于崗位的要求高，普通HR想要0基礎(chǔ)入門，可能性比較小。沒有哪家企業(yè)敢放心讓一個沒有實踐基礎(chǔ)的人操刀公司的組織設(shè)計。
想要轉(zhuǎn)型OD，學(xué)習(xí)是HR的必經(jīng)之路。
來源于：人力資源研究