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11月22日，阿里巴巴宣布開辦“102班”，在1000多名校友的見證下，馬云、阿里巴巴集團CEO張勇，螞蟻金服集團董事長井賢棟一起為“102班”揭牌。
“102班”，是阿里校友會的最新命名。在演講中，馬云給阿里校友提出了更高的期望：“希望未來中國的500個好公司中，有200個CEO來自于阿里巴巴”。
時至今日，阿里巴巴無論在人才數量還是質量上都堪稱世界一流。據統計，阿里工號已經排到19萬，而諸如滴滴出行創始人程維、唱吧CEO陳華等從阿里“畢業”的校友，更是在互聯網江湖叱咤風云。
創業19年，從居民樓的“18羅漢”，到接近9萬員工，阿里巴巴的人才觀值得太多人學習與借鑒。
這篇文章，和你分享馬云接班人、阿里巴巴集團CEO張勇的3點用人標準，某種程度上，也是這個時代里，每個人奮斗的方向。
1
不安分，能填坑
“體系內的國營企業或者說體系內不安分的人，在這里日子過得很好，但老想干點啥，到我們這兒來吧。”這是張勇在湖畔大學授課時說的一句話，“不安分”，是他選拔人才的重要標準。
阿里有一個員工叫孟白，稱得上是“不安分者”中的典型。
有一次，他和幾個同事一起吃火鍋。吃到盡興時，大家開始吐槽公司的招聘系統體驗太差。于是他們一拍即合，準備重新做一遍，開發一個無紙化的招聘系統3.0。
折騰了四五個月，終于趕上招聘季前上線。他們非常激動，準備接受同事們贊賞的眼光。可是沒想到，他們寄予極大希望的新版招聘系統非常不配合，當100人同時在線時就崩潰了。
孟白帶著團隊迅速展開擴容工作，一遍一遍進行調試，一遍一遍核查代碼，幾個人從中午忙活到夜晚3點，飯也忘了吃，終于把所有BUG解決完。
回憶起這件事時，孟白興奮地說：“這種挖坑又填坑的事情，真是驚險又刺激。”
這就是張勇說的“不安分”：總想干點啥，總想搞點“大動作”，然后真的就召集一群人搞了起來。
在阿里，除了孟白這樣沒事就想“搞事情”的，還有另一種人“更不安分”。
有個叫做蓋睿的員工，45歲才決定加入阿里巴巴。在此之前，他是萬豪酒店的第一位本土行政總廚，已經是廚師圈內認可的高手了。
在原來的行業達到頂級水平后，他覺得自己還能干點更大的事。于是他加入到盒馬鮮生團隊，和一群比他年輕20多歲的年輕人混在一起。
決定加入阿里巴巴的時候，他的妻子還勸他：“就算跳槽，也應該找一個安穩的工作。”
他的年紀確實比較大，白頭發也不少了。
但他的回答令人欽佩：“在這個年代，能做一個眾人皆知的產品，能讓大家享受“吃”這個過程，于我來說，實在有幸。”
平庸的人總能找到不做一件事的理由，而不安分的人總能看到更有意思的機會。在這個競爭激烈的時代，選擇平庸遲早要被淘汰，只有那些躍躍欲試的人，才能贏得未來的船票。
2
敢擔責，能扛事
張勇認為，管理更重要的是管人，是年輕干部的選拔、培養，要讓他們擔當更大的事情，承擔更多的責任。
“敢擔責”，是張勇選拔人才的第二個標準。這一點的具體表現，就是無條件接受調度。
去年三月，阿里全資收購大麥，“雙兒”（阿里花名）響應組織號召進入了現場娛樂事業部，在阿里工作16年來，這是她的第8個崗位。
雙兒是淘寶的早期創始人之一，當時的辦公室還在居民樓，她負責運營，一做就做了8年。淘寶越做越大后，她的能力也愈發受到肯定，于是組織開始交給她更多的責任，用她自己的話說：
“我或轉崗或被調派到口碑、阿里云、聚劃算、淘寶規則、現場娛樂，哪里需要我就去哪里。作為一個老淘系人，不斷把自己摔進新興業務里。”
經過多年的磨練，雙兒已經從剛畢業的小姑娘成長為一個能夠獨當十面的“扛把子”了。
對此，阿里花名為語嫣的同事曾這樣評價她：“雙兒此人，危急時能上戰場、能扛事兒、能有結果。”
但是，16年做過8個崗位的雙兒告訴大家：“老實說，這在阿里屬于一般操作。”
雙兒說的“一般操作”，沒有謙虛。因為，阿里還有更狠的“招數”。
滴滴出行的天使投資人王剛，曾是阿里巴巴B2B公司的區域經理。
有一次，王剛手下的一個助手申請轉崗銷售員，但當時公司規定，當過兩次助手就不能再做銷售員。
王剛覺得這個銷售員業績突出，便向上級李琪申請特例，但李琪以“制度就是制度”為由拒絕了。
沒想到這個助手直接寫信給馬云，馬云自然是找到了李琪。李琪因此大怒，又叫來王剛，讓他回放和銷售員的對話錄像，一句一句地“對質”。
最后李琪發現，有一句話存在誘導員工找馬云討說法的傾向，王剛當即被降級罰款，理由是“責任上交”。
一句話說錯，直接降級，罰款6個月，這個代價非常慘痛。但仔細想，你會發現這個決定背后的合理之處：
身處一個崗位，你就必須盡到自己最大的責任，如果你抱著僥幸心理，把責任推給別人，這不僅影響到組織的效率，更耽誤了自身能力的精進。
一個沒有責任感，不敢擔當的人，只能做一個輕飄飄無聲的追隨者，永遠不可能成為領導者。若想成大器，最重要的品質，就是敢擔責任。這一點，不止是阿里巴巴的標準，也是所有企業的標
3
主動擁抱別人
主動成就他人
接受《中國企業家雜志》采訪時，張勇告訴記者：“判斷一個員工是不是‘阿里’，不能看他喊不喊口號，講不講黃段子，甚至也不看他進入阿里的時間長短。（而要）看這個人有沒有阿里味。”
“阿里味”這個詞，聽起來很抽象。張勇解釋說：
“其實就是兩點：第一這個人必須善良，第二，愿意主動先相信別人一點。
這很難，因為人性就是這樣，在陌生的環境面對陌生的人，（心里）總是會說‘先看看怎么樣，你和我示好了，我就和你好一點’。
（但融入阿里的關鍵是）要主動把自己的盔甲先卸下去一些，愿意主動去擁抱一下別人。”
主動擁抱別人，換句話說，就是主動成就別人。在一個組織里，如果每個人都能想著去成就別人，這個組織就會越發壯大，而身處這個組織的每個人也會反過來受益。
財經作家梁寧講過一個故事，堪稱張勇這段話最好的注腳：
阿里的兩個主管爭一塊業務，爭了半天沒有結果，誰都舍不得放棄。主管HR的副總裁王民明知道這件事后，找到其中一個在阿里干了5年的同事說：
“你在阿里5年了，這塊業務如果給他拿走，當然會影響你的業績，但是無關生死。但是這個人才來阿里不到一年，如果有這塊穩定的業務支撐，他今年就可以活下來。阿里需要不斷有新的人進來，讓系統不斷擁有新的能力。”
聽完這番話，這位“老同事”愣了一下，干脆地說：“我沒有從你剛才說的角度考慮過。這塊業務讓他拿走吧。”
做到這一點，才符合張勇所說的“阿里味”。
這種為了同事的發展，主動犧牲個人利益的文化，在阿里成立之初就有所顯現。
早期阿里巴巴B2B公司的老同事都有照顧新人的習慣，時任總經理俞朝翎曾說：
“如果老人、新人碰到同一家客戶，老人會主動把這個客戶讓出來。這是不成文的規定。你是新來的人，我就幫你。你簽不下來的單我幫你簽，提成也歸你，讓你有信心。”
如果張勇說的“阿里味”能夠給我們什么收獲，最重要的可能是：不要吝嗇于成就別人，只有你成就別人，別人才會成就你。而聰明的人都深知，成就別人到最后，恰恰是成就了自己。
德國作家赫爾曼·黑塞在其名著《在輪下》里寫道：“面對呼嘯而至的時代車輪，我們必須加速奔跑。有時會力不從心，有時候會浮躁焦慮，但必須適應。它可以輕易地將每一個落伍的個體遠遠拋下，碾作塵土，且不償命。”
在這個瞬息萬變的時代，每個人唯有不斷努力地奔跑，才能留在原地。而如果你想要超過別人，則需要更多優秀的品質。
當我們還不知道怎樣跑得更快時，多看看這個世界上最優秀的一群人是怎樣工作的，跟著他們的腳步不要落下，甚至超過他們，或許是成長路途中性價比最高的方式。