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時間過得很快，人力資源行業也熱熱鬧鬧地發生著諸多的變化。
早些年HR都有一個“哭窮”的習慣，但近些年，這個習慣已經慢慢改掉了。企業越來越重視人力資源管理，HR的待遇也在發生著改變。
2013年人才梯隊，2014年OKR，2015年數據化，2016年HRBP，抓住任何一個人力資源管理風口的HR，基本都已實現“人生巔峰”了。
從2017年到現在，HR風口上的崗位當屬OD、TD、LD了。
01
OD、TD、LD
薪酬遠超傳統HR
每家大公司的HR職能里，都有一個模塊，叫做Learning & Development，也許你做了幾年HR仍然還只知道六大模塊，但從現在開始，小編建議你好好關注一下。
Learning & Development這塊的業務，對企業的長期發展和對員工在公司的價值體現，都具有非凡的意義，主要分為3個模塊工作：
LD：學習發展
TD：人才發展
OD：組織發展
三茅網在今年發布過《2019年中國HR生存發展現狀》白皮書，就對于各模塊HR的薪酬做過統計，OD/TD/LD模塊的平均工資能達到13083元，遠超六大模塊的HR，甚至是基礎人事的2倍還要多。
與三茅網統計有點出入的是，真正意義上從事OD/TD/LD工作的專家，年薪都不會低于50w。在各大招聘網站搜一搜，你就會得到答案。
02
高薪的背后
是崗位的重要價值
馬云說HR是企業財產增值的第一人，這句話在OD、TD、LD上的表現更加明顯。
OD、TD、LD的工作內容，不再局限于6大模塊，而是聚焦于運用人力資源只能，推動整個組織和企業人才的發展，從而推動業務。
對比一下OD/TD/LD與當下多數HR的工作，兩者的重心完全不在一個層面上。根據三茅網發布《2019年中國HR生存發展現狀》白皮書的統計，大部分HR仍然是把大量的時間花在價值相對較低的事務性工作里。
03
崗位人才極度稀缺
HR轉型突破正當時
雖然OD、TD、LD崗位價值和薪酬雙高，但能夠勝任的人才卻極度稀缺。
前阿里大政委張麗俊在一次公開演講中提到：能夠推動整個組織往前發展的OD人才，全國不超過10個人。
只有10人是什么概念，按全國2000萬HR從業者來算，OD、TD、LD的高端人才是百萬里挑一。
崗位人才的極度稀缺，也正是我們轉型突破的最佳機會。等到全民OD、TD、LD的時候，這3大崗位也將大大貶值。