全國(guó)統(tǒng)一咨詢熱線
400-168-7876
400-168-7876
一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)該遵循什么樣的準(zhǔn)則，才能夠帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)，感召下屬，激發(fā)他們成長(zhǎng)和努力工作？
無(wú)私之心帶動(dòng)眾人
調(diào)動(dòng)人積極性的原動(dòng)力只有一個(gè)，就是公平無(wú)私。所謂無(wú)私，就是沒(méi)有謀取自己私利的企圖心，不是依照自己個(gè)人的好惡或個(gè)人的感情做出判斷。
領(lǐng)導(dǎo)人如果具備無(wú)私之心，部下就會(huì)追隨。相反，一個(gè)自我中心的、時(shí)而流露私心的領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)招人厭惡，部下也不會(huì)追隨。
明治維新的核心人物西鄉(xiāng)隆盛說(shuō)過(guò)這么一段話：“不要錢，不圖名，不怕死，這樣的人物最難對(duì)付。然而，領(lǐng)導(dǎo)人不達(dá)到這種無(wú)私的境界，就不能將國(guó)家大事委任于他。”西鄉(xiāng)說(shuō)的是：只有完全無(wú)私的人，才能賜予其高位。
領(lǐng)導(dǎo)人的一項(xiàng)指令能使部下士氣高昂，也能使部下痛苦不堪。領(lǐng)導(dǎo)人若根據(jù)自己的利害得失發(fā)出指示、做出決定，或感情用事，那就沒(méi)有人愿意跟隨他。
作為領(lǐng)導(dǎo)人，首先必須明確擺正自己的位置。然后，摒棄自利自欲，在為自己的團(tuán)隊(duì)這一大義之下，確立自己的坐標(biāo)軸。
自我犧牲贏得信任
領(lǐng)導(dǎo)人都必須具備付出自我犧牲的勇氣。
一個(gè)集團(tuán)要做成某件事情，一定需要相應(yīng)的能量，而獲得這種能量就需要付出相應(yīng)的代價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該率先付出這種代價(jià)。
一個(gè)讓集團(tuán)多數(shù)人感覺(jué)方便和舒適的環(huán)境，只有領(lǐng)導(dǎo)人付出自我犧牲來(lái)打造，才能贏得部下的信任和尊敬，才能形成職場(chǎng)的協(xié)調(diào)和規(guī)范，才能讓團(tuán)隊(duì)獲得發(fā)展。
職場(chǎng)的道德楷模
領(lǐng)導(dǎo)人必須具備勇氣、廉潔自律。
換句話說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)人絕對(duì)不能有卑怯的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)人不僅要用頭腦來(lái)理解職場(chǎng)的道德規(guī)范和規(guī)章制度，而且必須帶頭身體力行。
領(lǐng)導(dǎo)人卑怯的舉止會(huì)縱容不正當(dāng)?shù)男袨?，引起團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的混亂，還會(huì)失去部下的信任和尊敬，帶來(lái)職場(chǎng)的欺瞞風(fēng)氣和道德墮落。真正有能力的領(lǐng)導(dǎo)人具有貫徹正義的勇氣，一旦有錯(cuò)，如實(shí)承認(rèn)，馬上向團(tuán)體和部下道歉，決不逃避責(zé)任，或找借口文過(guò)飾非。
領(lǐng)導(dǎo)人不可忘記，自己的一舉手一投足部下都看在眼里。自己要求部下做的事，只有自己率先垂范，說(shuō)到做到，部下才會(huì)追隨。領(lǐng)導(dǎo)人的行為、態(tài)度、姿勢(shì)，不管是善還是惡，影響不只限于自己個(gè)人，而會(huì)像野火般迅速擴(kuò)散到整個(gè)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)是反映領(lǐng)導(dǎo)人的一面鏡子。
向部下注入能量
即使給部下一個(gè)好項(xiàng)目，部下本人如無(wú)熱情，事情就無(wú)法成功。即使給他準(zhǔn)備了所有的物質(zhì)條件，結(jié)果還是一樣。
相反，物質(zhì)資源雖不充分 ,但若領(lǐng)導(dǎo)者滿懷熱情，向部下訴說(shuō)“無(wú)論如何也必須成功”這一理念，將部下的士氣提升到與自己相同的水平，那么事情就可以成功。
這就是領(lǐng)導(dǎo)人將自身的熱情、能量注入給部下，在部下原有的能量之上，再注入自己的能量，使部下的能量水準(zhǔn)達(dá)到甚至超過(guò)自己的哲學(xué)。
上司下命令：“你干！”部屬回答“明白了”。如果是這種程度，項(xiàng)目成功的概率大約是三成；如果部下說(shuō)：“我加油 ！”那么成功的概率大約是五成 ；但是，如果提高部下的能量，使他們把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，那么成功的概率就可達(dá)九成。部下對(duì)工作究竟持有多大的熱情，這是工作成功的關(guān)鍵。
評(píng)價(jià)、起用、幫助
育人在于嚴(yán)格教育的同時(shí)大膽起用，讓他獲取自信，讓他有用武之地。但是，起用部下，領(lǐng)導(dǎo)人必須能夠?qū)θ俗龀稣_評(píng)價(jià)。此人是否有充分的資質(zhì)，是否能勝任這項(xiàng)工作等，必須做出評(píng)價(jià)。
當(dāng)然，評(píng)價(jià)一個(gè)人時(shí)，有必要從人品和能力兩個(gè)方面著手。我把人品放在第一位。人都有其長(zhǎng)處和短處，要不斷觀察他不足的地方、缺失的地方，并予以幫助。我親自幫助他，或安排別人幫助他。當(dāng)然，缺失的部分要向本人指出，讓他鍛煉。
但是最重要的還是領(lǐng)導(dǎo)人自己。領(lǐng)導(dǎo)人必須具備對(duì)部下做出正確評(píng)價(jià)的高尚人格和出色能力。
以大善引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)
領(lǐng)導(dǎo)人必須用愛與部下相處。但這種愛絕對(duì)不是所謂的“溺愛”。
在職場(chǎng)里有各種各樣的上司，其中，有的上司傾聽部下的意見，為年輕人創(chuàng)造良好的工作條件，親切和善。但有的上司就非常嚴(yán)厲。缺乏信念、一味迎合部下的上司，這并不利于年輕人的成長(zhǎng)。雖然年輕人會(huì)感到輕松，但輕松舒適會(huì)寵壞他們。用長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光看，嚴(yán)厲的上司能鍛煉部下，使部下快速成長(zhǎng)。
有言道：“小善乃大惡?！本褪钦f(shuō)，表面的好，對(duì)本人是否真的有利？其實(shí)，稻盛和夫講的這六個(gè)原則不光適用于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，同樣適合待人接物?？旄切∨嘁黄鸪恋碜约海诼殘?chǎng)上修身養(yǎng)性吧！